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这个江湖秘密多着呢 2015上市公司董秘全样本报告

  “我们正在为XXXX寻找一位董事长秘书,得知您也是董秘,所以想问问您……”

  雪球财经作者“西来问道”在其吐槽董秘(董事会秘书)工作的网帖“也来谈谈董事会秘书这个倒霉行当”中,贡献了上述经典桥段。作者以诙谐笔触向大众普及了董秘这一职位的正确打开方式,也亦步亦趋地阐述了拟上市公司董秘工作的核心内容之一—助推公司成功IPO。

  在公司成功上市后,董秘的工作更加复杂,包括信息披露、保证公司规范运作、投资者关系管理、与监管部门保持联络沟通、组织落实“三会”(股东大会、董事会和监事会)召开等。此外,在公司股价低落之时,以提升股价为最终目标的市值管理,则成为董秘工作的头号要务。

  可以说,董秘是比董事长更了解公司的存在体,但对于董秘群体,人们却知之甚少。

  为了对上市公司董秘群体有一个清晰认知,《投资时报》研究部自5月下旬以来对2711家可获取数据的上市公司董秘资料进行了统计,并从城市、行业、年龄、薪酬、学历等不同维度进行分析,独家制作《2015中国上市公司董秘全样本报告》。本次,我们将以全样本(详见2-20版)形式揭开董秘群体的神秘面纱。

  需要说明的是,在薪酬方面,由于上市公司股票价格随时波动,对董秘身家影响很大,且不易变现,因此在本次排名中,《投资时报》研究院只选取董秘的现金年薪作为评价依据,对于上市公司没有予以披露的则不计入统计。根据统计,披露2014年薪酬数据的上市公司共有2574家,后续榜单也将以这2574家公司数据为基准进行排名。

  《投资时报》研究显示,上市公司董秘群体以男性为主要组成,本科、硕士学历人员占据绝大多数。在薪酬方面,中国上市公司董秘人均年薪达到43.25万元,但差距颇大,即便百倍差也不过是风淡云清。

  在计入统计的2711名上市公司董秘数据中,剔除没有公布薪酬的137名董秘(其中117人为2015年新入职董秘,有前任董秘薪酬做参考,详见2-20版),我们得到了一份拥有2574人的董秘薪酬样本。

  在此份样本中,上市公司董秘人均薪酬为43.25万元。其中,薪酬在100万元(含)以上的上市公司董秘共143人,占全体人数的5.56%。薪酬在100万元~50万元(含)之间的董秘有537人,占比20.86%。薪酬在50万元~20万元(含)之间的董秘共计1341人,这也是人数最多的群体,占比52.1%。薪酬在20万元~10万元(含)之间及薪酬在10万元以下的董秘,则分别有443人、110人,占比17.21%、4.27%。

  与通常对“女秘书”的认知大相径庭,剔除2个没有公布董秘性别的上市公司,《投资时报》研究显示,上市公司中女性董秘的数量只有635名,占全部董秘群体的1/4。一如上市公司女性高管人员稀少的状况,在董秘群体中,雄性激素仍遥遥领先。

  在薪酬方面,女性董秘的平均薪酬也较男董秘稍低。《投资时报》研究显示,在披露薪酬的2574家上市公司中,女性董秘平均薪酬为39.31万元,男性为44.44万元,高出女性5万余元。

  在学历方面,剔除29个没有披露相关信息的上市公司,《投资时报》研究部整理的数据显示,拥有本科和硕士研究生学历的董秘依然占据主流,二者群体均超千人,分别为1209人和1183人。其次为专科学历董秘,但人数锐减,仅为195人。在董秘群体中,拥有博士研究生学历的人群也有82人。此外,拥有中职和高中学历董秘依然可见,二者人数分别为10人和3人。

  在薪酬方面,延续高学历高薪酬的传统认知,仅占全体数量3%的博士研究生群体获得最高薪酬,平均年薪为70.22万元。硕士研究生群体紧随其后排名第二,但人均年薪已下降两个档次,获得50.21万元的平均薪酬。排名第三的是仅有10人的中职董秘群体,人均年薪为39.77万元。人数最多的本科学历董秘仅排名第四,薪酬较中职群体微低,为37.11万元。后两位依次为专科和高中学历董秘群体,年薪分别为29.94万元、25.86万元。

  在出生年份方面,剔除掉18个没有披露此方面信息的上市公司,《投资时报》研究部整理的数据显示,70后(1970年~1979年生人,60后、80后等类推)董秘占据半壁江山,成为上市公司董秘的主流群体,占比为48.47%。60后、80后人群亦不少,分别为914人、350人。50后董秘以111人排名第四。而40后亦有4人仍在坚守岗位。

  在90后小鲜肉全面占领职场的当下,我们的研究中并未看到90后身影,相信不出两年,这一状况定会被打破。

  从薪酬方面看,与学历状况相似,占据最多人数的70后董秘群体并没有拿到最高薪酬,人数较少的50后群体,以56.43万元人均年薪排名第一。60后、70后董秘分别以48.51万元、42.25万元人均薪酬排在2、3位。仅有4人的40后董秘,以人均薪酬36.48万元排名第四。而关注度最高的80后董秘,则以27.28万元人均薪酬垫底。

  观察计入统计的上市公司可以发现,民营企业以1470家的数量占据近七成席位,成为组成上市公司的主体力量。然而,这一主力群体的董秘薪酬却惨遭垫底,仅为35.77万元,为排名第一的公众企业董秘平均薪酬(106.72万元)的1/3。

  而央企、外资企业、地方国企、其他企业、集体企业的董秘分别以54.20万元、45.03万元、44.16万元、38.11万元、36.80万元平均年薪,分列第2至第6位,排名民企董秘群体之前。民营老板,上市了还这么吝钱么?

  对董秘群体整体状况有简单了解之后,我们将从城市、行业、公司角度对上市公司董秘薪酬加以排名。

  剔除上市公司数量不足十个的城市,“投资时报·2015董秘人均薪酬城市榜”新鲜出炉。榜单显示,除一线城市外,一些后来居上的二线城市也展现出较强的竞争力,部分城市的董秘薪酬并不逊色(详见4版)。

  其中,深圳以63.78万元的董秘平均薪酬获得第一名,可谓深圳市上市公司董秘的逆袭。这也是入榜城市中唯一薪酬超过60万元的城市。在上一期推出的《投资时报·2015年度就业季薪酬指南》中,深圳上市公司人均薪酬仅排名第七位,可以说在董秘这一职位上,深圳市上市公司的薪酬水平竞争力满满。

  广州、珠海分别以59.66万元、59.38万元的上市公司董秘平均薪酬,分列2、3位。其中,珠海董秘人均薪酬水平超高,在《投资时报·2015年度就业季薪酬指南》中,珠海人均薪酬仅为8.33万元,排在第35名。这表明,以董秘为代表的高管群体在珠海拥有很好的机会。

  一线城市中北京、上海,分别以56.60万元、55.42万元名列第4、第5位。人均薪酬超高的南京也以53.66万元董秘薪酬水平排名第7位。无论对于高管群体还是普通员工,此三地均是就业时可优先选择的城市。

  比较来讲,厦门(54.22万元)、烟台(52.09万元)、南昌(49.95万元)、武汉(48.93万元)则更多优待以董秘为代表的高管群体。年薪均在50万左右的董秘薪酬,确实比不足10万元的员工薪酬高出不少。

  值得一提的是海口,这个上市公司人均薪酬吊车尾的城市,董秘薪酬却不低,其以40.92万元董秘平均薪酬的水平排在第22位。

  在城市榜后段班中,有不少地方在员工人均薪酬方面就鲜有竞争力,如排名董秘薪酬后十名的湖州(31.29万元)、汕头(30.84万元)、诸暨(30.48万元)、江阴(30.22万元)、芜湖(30.20万元)、南通(30.17万元)、郑州(28.14万元),其在员工人均薪酬中即排名后位。这其中更不乏南宁(29.53万元)、西安(27.39万元)这样的员工人均薪酬前段班成员,董秘薪酬不足30万元,竞争力较弱。

  而董秘人均薪酬为30.46万元的济南,延续颓势,在员工人均薪酬掉出前20名之后,董秘薪酬更是剧挫至第44名,成为后10名成员。照此发展,济南的人才吸聚效应将会持续降低。

  在行业方面,“投资时报·2015董秘人均薪酬行业排行榜”显示,金融行业不出所料,以绝对优势继续领先。而此前一直垫底的农林牧渔行业则逃离最低魔咒,在此次董秘薪酬行业榜中,将最后一名丢给了国防军工(详见5-6版)。

  174.73万元,是银行业上市公司董秘的人均薪酬,这一数据也使银行业成为董秘人均薪酬最高的行业。涵盖保险、信托、证券等公司在内的非银金融行业以152.08万元董秘薪酬排名第2位。而上述两个行业也是董秘人均薪酬超百万元的领域。

  排名第3的行业是传统高薪领域房地产,但其65.31万元的董秘人均薪酬,也与金融业董秘相差近百万元。

  传媒(51.09万元)、钢铁(48.17万元)、食品饮料(47.30万元)、商业贸易(47.01万元)、家用电器(46.89万元)、交通运输(46.20万元)、医药生物(45.54万元)分别排在第4至第10位。除交通运输行业人均薪酬亦较高之外,其余6个行业人均薪酬排名均靠后,显示出高管薪酬与员工薪酬差距较大。

  有了上述行业的逆袭,建筑装饰(45.05万元)、计算机(42.72万元)、通信(42.26万元)、汽车(41.39万元)、公用事业(41.13万元)、采掘(40.67万元)这些员工人均薪酬较高的行业则被挤出前十名。但超40万元的董秘平均薪酬水平已属不低,仍具有很大吸引力。

  董秘薪酬行业排名后段班,囊括了建筑材料(40.59万元)、电子(39.19万元)、有色金属(37.16万元)、休闲服务(35.99万元)、电气设备(35.78万元)、纺织服装(35.53万元)、综合(34.75万元)、化工(33.94万元)、轻工制造(33.02万元)、农林牧渔(32.81万元)、机械设备(32.56万元)、国防军工(30.55万元)十二个行业。

  尽管排名垫底的国防军工属于平均薪酬较高的央企阵容,且多聘用60后、70后董秘,但因薪酬水平较平均,没有突出的董秘加持,因此整体薪酬状况较为落后。农林牧渔行业虽然没有垫底,但董秘薪酬整体情况依然不具有强大竞争力。

  在全部2574个披露数据的上市公司中,有143家公司的董秘薪酬超过百万元。而这一群体来源相对均衡,地方国企、公众企业、央企、民营企业占比均衡。这些董秘除多来自于北上广深、南京、厦门等高薪城市外,邹城、义马、宜宾、高要等三四线城市上市公司董秘亦有入围(详见7-9版)。

  在年薪超百万元的董秘中,来自深圳万科的谭华杰以488.00万元薪酬成为上市公司最贵董秘,而这一薪酬也比排名后50的诸位董秘高出近百倍。

  谭华杰于2001年加入万科,2008年任公司董事会办公室主任,2009年起任公司董事会秘书。至今,谭仍可算是万科对外曝光率最高的董秘之一。

  年薪超400万元的董秘还包括中集集团于玉群(478.20万元)、万华化学寇光武(423.38万元)、东方证券杨玉成(405.02万元)三位。而后两位,除担任董事会秘书职务外,还在公司中任其他职务。杨玉成为东方证券副总裁,而寇光武除了是万华化学副总裁外,还是公司的财务负责人。

  事实上,上述四位年薪超过400万元的董秘,也很好地概括了年薪超百万群体的形象:男性、本科以上学历、生于1965年-1975年之间。

  在天平的另一端,一个110人的董秘群体构成了年薪不足10万元的方阵。其中,来自电气设备、纺织服装、机械设备、化工、轻工制造、农林牧渔行业的民营企业董秘占据了绝大多数。他们依然以男性、本科学历居多,大多来自75后、80后。

  董秘是董事会秘书的简称,是对外负责公司信息披露事宜,对内负责筹备董事会会议和股东大会,并负责会议的记录和会议文件、记录的保管等事宜的公司高级管理人员,董事会秘书对董事会负责。

  董秘一般以公司高管的身份参与决策,并承担相应的责任。董事会秘书由董事长提名,经董事会聘任。公司董事可以兼任公司董事会秘书,但如某一行为需由董事、董事会秘书分别作出时,则该兼任董事及公司董事会秘书的人不得以双重身份作出。公司聘请的会计师事务所的注册会计师和律师事务所的律师不得兼任公司董事会秘书。返回搜狐,查看更多

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