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行走“职场江湖” 女高管练就“独门秘籍”

  作为60后的王女士,从业经历与同龄人一样,都非常简单。硕士毕业后,原本在大学里从事教学工作的她,因学校成立校办企业,个人专业又是企业管理,就被校党委会委任为企业的总经理,她笑言说自己就像是被“赶鸭子上架”,但强烈的责任感和使命感,让她在岗位上一干就是十几年,直到爱人工作调动来到北京,她才随家人北上,并加入了现在的科技公司。

  谈到那个年代人的特点,王女士觉得,她们其实是非常被动的,没有太多选择的权利,很多时候是境遇推着自己往前走,但她们却有一个共同点:做一行、爱一行,真正脚踏实地。她觉得女性要突破职场发展的瓶颈,就要在工作中加强自身的学习,女性可能在决断力、想像力、拓展能力和推进能力等方面上不及男性,所以这种学习应该是全方位的,更多地是要沉淀知识、积累底蕴,成就女性的智慧和优雅,这样才能缩小在职场中与男性的差别。

  “我一直认为,职场女性应兼顾工作与生活,学会平衡好二者的关系,这也是一门艺术,在工作之余应该有自己的情趣,不会因为过度专注于工作,而造成某些方面的缺失。”

  朴女士觉得自己的经验可以算是一帆风顺的,从国内名校外语系刚一毕业,就进入了一家世界500强企业的中国区总部,在人资部门从事HR工作,并较早就接触到了系统的HR专业技能及职业素养的培训,所以她对自己的职业规划非常明确。“我给自己定的最终职业发展方向是coach,这是一个需要经历和阅历都相当丰富的岗位,是为老板洗脑和开窍的角色,要帮助老板找到问题的最佳解决方案。”因此,工作几年之后,她就有意识进入外资企业、本土企业,学习和了解不同体系下的企业培训机制。

  多年职场上的打拼,她的最深体会是:每个人都是从工作中找到自己的兴趣点,一点点找准自己的方向。你对工作一定是真正热爱、专注,你才会去把它做好。对职场中的新人,她告诉大家,“公司让自己多做事,是对自己的照顾,付出的多了,收获和回报就是自然而然的事情。”

  “作为职场女性,个人职业发展要把长期目标和短期目标结合起来。而且,女性有了孩子之后,跳槽时考虑的因素就要兼顾到家庭和孩子,要合理分配好在工作和家庭上的时间精力,二者都兼顾好,才是真正完美的人生。”

  刘女士如今在一家外企工作,从最初加入公司任职人资专员做起,不到三年的时间,她如今已成为亚太区人力资源负责人,谈到获得的成就,她颇为感慨。

  刘女士大学毕业后最先进入了一家台湾的餐饮企业,因为自己所学专业是外语,所以老板安排她为员工培训英文,因为表现得到老板的认可,出于信任,老板还交给她员工礼仪培训等方面的工作,直到公司规模扩大,她又被安排到上海总部,亲自建立并管理企业的人力资源部门。

  “那时平均一天要工作十几个小时,整个人状态就像疯了一样”谈到那段时间的工作,她自己都不敢相信。后来,也是为了和家人团聚,她选择了回到北京老家,并加入现在的这家企业。虽然刚开始薪水连前一家公司的一半都不到,但她相信,只要自己努力,更大的成就和期望很快就可以实现。事实也正如她所计划一样,凭借自己的出色能力,很多次都是老板主动提出给她升职和加薪。

  “HR是老板与员工之间的引子,不仅要老板知道员工的努力、关注员工的发展,让员工对公司产生归属感,也要让员工学会对老板心存感恩,这样整个公司才能充满凝聚力。”

  孙女士2004年从学校毕业,工作的头三年,她在企业从事HR工作,凭借对人力资源工作的熟悉和对猎头事业的热爱,她后来进入了东方高人猎头公司直到现在,并且把猎头定位为自己的终身事业。为了实现“专业型管理人才”这一目标,她始终保持着一种工作热情,全身心投入其中,争取将每一件事情做到尽心、尽责,让自己满意。

  正如稻盛和夫所著《活法》一书中说所讲,“你要聚精会神、孜孜不倦、全身心地投入到每天的工作当中,其实是对你人生最尊贵的修行,这样才能磨练你的灵魂,提高你的思想境界。”

  “学习和提供个人管理技巧是非常重要的,要懂得人际关系的重要性,并学会带领团队,用一句话概括就是懂得识才、爱才、惜才、用才、聚才,当职场遇到瓶颈的时候,突破它的最好办法就是把以往的工作经验与自己的团队分享,带领团队一起实现更高的目标。”

标签: 职场江湖  

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